Estamos em busca de um(a) Analista de Atração Seleção Sênior para se juntar ao nosso time! Buscamos um(a) profissional protagonista, com forte visão estratégica e capacidade analítica, que será responsável por liderar processos complexos de recrutamento, principalmente para posições de Tecnologia da Informação (TI) e Geotecnologia. Este(a) profissional também terá papel ativo na evolução dos processos, metodologias e na construção de uma experiência diferenciada para candidatos e gestores.

Responsabilidades e atribuições

Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo profundamente as demandas dos negócios e propondo soluções estratégicas para atração de talentos;
Desenvolver e implementar estratégias avançadas de recrutamento, mapeamento de mercado, hunting e employer branding, especialmente para posições de TI e geotecnologia;
Realizar processos seletivos ponta a ponta, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas técnicas e comportamentais, utilizando metodologias estruturadas;
Conduzir entrevistas aprofundadas, aplicando ferramentas de avaliação por competências, soft skills e testes técnicos quando necessário;
Produzir e apresentar análises e dashboards de indicadores de recrutamento, propondo melhorias e soluções baseadas em dados;
Garantir uma jornada positiva para os candidatos, zelando pela qualidade da comunicação e pela reputação da marca empregadora;
Atuar na melhoria contínua dos processos, propondo e liderando iniciativas que otimizem a operação de recrutamento e seleção;
Ser referência técnica para o time, apoiando colegas, compartilhando boas práticas e contribuindo para o desenvolvimento coletivo.